İşsizlik sigortası programı sayesinde, iş arayanlar işe dönüş ödeneği veya işsizlik ödeneği alabilirler. Bundan yararlanmanın şartları nelerdir? Size her şeyi açıklayacağız.
- Koşullar
- Hesaplama ve süre
- İstek
- Yetkililer
- Reform
İşsizlik sigortası programı zorunlu sigortadır. İşini kaybeden kişilere işe dönüş ödeneği (ARE) adı verilen bir ödeneğin ödenmesine izin verir. Bu işsizlik ödeneğini talep etmek için birkaç koşulun yerine getirilmesi gerekir. İşsizlik sigortasının finansmanı prime dayanmaktadır. Sağlık krizi bağlamında, hükümet işsizlik sigortası reform projesini erteleme kararı aldı. Yine sosyal ortaklarla tartışılmalıdır. Le Figaro , bu müzakerelerin Eylül sonunda başlaması gerektiğini bildirdi . Kasım ayının sonuna kadar sürebilirler.
İşsizlik parası almak için mevcut koşullar nelerdir?
İşinizi kaybettiniz ve uygun olup olmadığınızı bilmek istiyorsanız panik yapmayın. Memurların ve özel sektörün AER'den aynı şartlar altında yararlanabileceğini unutmayınız. Ama ikincisi nedir? Yürürlükteki kuralları özetliyoruz:
- Asgari bir çalışma süresini gerekçelendirmeli ve bu nedenle yeterince katkıda bulunmuş olmalısınız . Üyelik döneminden bahsediyoruz. Somut olarak, şu anda 53 yaşın altındaysanız , iş sözleşmenizin bittiği tarihte son 24 ay içinde dört aylık çalışmayı gerekçelendirmelisiniz .
- Service-public.fr sitesinde "İstemeden bir işten mahrum kalmanız gerekir " diyor. Senin iş akdinin sonu yalnızca aşağıdaki nedenlerden kaynaklanabilir olduğunu bu araçlar: işten çıkarma için ekonomik ya da kişisel nedenlerle , iptali , bir de sabit olmayan yenilenmesi süreli sözleşme (CDD) ya da bir meşru kabul istifaya (devamı alt) .
- İş sözleşmenizin bitiminden itibaren 12 ay içinde Pôle Emploi'da kayıtlı olmalı veya kişiselleştirilmiş istihdam erişim projenizin (PPAE) bir parçası olarak eğitimi tamamlamalıdır.
- Son olarak, iş bulmak için "olumlu ve tekrarlı" davranışlarda bulunmak gerekir.
- 62 olarak belirlenen yasal emeklilik yaşına ulaşmamış veya tam ücret koşullarını karşılamamış olmalısınız.
İstifa ettikten sonra işsiz kalabilir miyiz?
Evet, istifa sebebinizin meşru olması şartıyla . Meşru derken, özellikle bir ilişki içinde olduğumuz kişiyi takip etmek için istifa etme gerçeğini kastediyoruz. Bu sebep hem memurlar hem de özel sektör çalışanları için geçerlidir . Özel service-public.fr sitesinde, tam olarak burada bulabileceğiniz bir liste verilmiştir. İşte bazı örnekler:
- Taşınmaya zorlandınız : Bir evlilikten veya PACS'den sonra, ev içi şiddete maruz kaldığınız için veya engelli çocuğunuz evinizden uzakta bir yapıda kaldığı için eşinizi veya ebeveyninizi takip etmek.
- Nitelikli bir eğitim yapmak için sübvansiyonlu bir sözleşmeden veya CDDI'den (büyük güçlük çeken 26 yaşın altındaki gençler veya asgari sosyal yardımlardan yararlananlar için sabit süreli entegrasyon sözleşmesi) istifa ettiniz.
Profesyonel bir yeniden eğitim veya iş yaratma projeniz var.
Ciddi bir suistimal nedeniyle işten çıkarma işsizlik ödeneği ödenmesine neden olabilir mi?
Evet, ister basit, ister ciddi veya ağır olsun, görevi kötüye kullanmaktan dolayı işten çıkarma disiplin ve kişisel bir sebep olarak kabul edilir. İşsizlik ödeneğinin bir parçasıdır. Bir hatırlatma olarak, ciddi suistimal, gerçekleri çalışana atfedilebilen ve bakımına izin vermeyen bir hata olarak tanımlanır. Bu, mesela mesai saatleri içinde disiplinsizlik veya itaatsizlik ve sarhoşluk gibi görevden vazgeçme durumudur .
İşverenimle sözleşmeye ara verdim, işsiz kalabilir miyim?
Evet, işvereninizle sözleşmeye dayalı bir mola vermeyi kabul ettiğinizde, Pôle Emploi tarafından ödenen işe dönüş ödeneğini almayı talep edebilirsiniz.
İşsizlik parası nasıl hesaplanır?
İşe dönüş ödeneğinin miktarını belirlemek için Pôle emploi eski maaşınızı hesaba katar. ARE, bu iki formül arasındaki en yüksek miktara eşit olmalıdır, diyor Pôle emploi sitesinde:
- Günlük referans maaşınızın% 40,4'ü + 12 € (07/01/2019 tarihinden itibaren);
- HBS'nizin% 57'si.
Bir gösterge olarak, SRJ yıllık referans maaşın çalışılan son günden önceki son on iki ayda çalışılan gün sayısına bölünmesine karşılık gelir. "Referans süresi boyunca tutulan maksimum iş günü sayısı 261 gündür", kamu hizmeti sitesinde okuyabiliriz. "SJR'nin hesaplanması şu şekilde elde edilir: SJR = referans maaş / (çalışılan gün sayısı x 1,4)".
İşe dönüş ödeneğinin miktarı katı bir şekilde düzenlenmiştir: referans günlük maaşın% 57 ila 75'i arasında olmalıdır. Miktar günlük 29,38 Euro'dan az olamaz. Bu miktar tam zamanlı çalışan bir kişinin durumuna karşılık geldiği için nitelendirilmesi gereken bir miktar, web sitesinde Unédic'e dikkat çekiyor.
"Yarı zamanlı bir işten sonra , ödeneğinizin hesaplanması tam zamanlı bir iş için geçerli olan kuralların aynısını izler, ancak özel çalışma sürenizi hesaba katar ", böylece özel sayfasında Unédic'i belirtir. "Bunun için Pôle Emploi, yarı zamanlı bir katsayı kullanır . Bu katsayı, haftalık çalışma saatinizin sayısının, eski şirketinizde uygulanan yasal (35 saat) veya geleneksel haftalık programa bölünmesiyle elde edilen değere eşittir " .
İşe dönüş ödeneğinin çok yüksek gelirler için azaldığını unutmayın. Günlük ARE " ortalama 4.500 € olan önceki brüt aylık maaştan fazlaysa , ödemenin 7. ayından itibaren% 30 indirim uygulanır (aylık net 2.261 € olarak belirlenmiş bir taban)", -sizin.
İşsizlik yardımlarının miktarını simüle edebilir miyiz?
Burada, Pôle Emploi web sitesinde yayınlanan simülatörü kullanarak işsizlik tazminatınızın miktarını tahmin edebileceğinizi unutmayın. Not: Bu araç, 1 Nisan'da yürürlüğe girecek olan işsizlik sigortası reformunu henüz dikkate almıyor. Pôle çalışanlarının aynı sayfada tekrarladığı gibi, zaten kayıtlı olmanız ve kişisel alanınızda bir tahminde bulunmanız tercih edilir. "Alacağınız sonuç, durumunuzu hesaba katacaktır" tartışılıyor.
Tazminat ne kadardır?
İşini kaybetmeden önceki 24 ay boyunca yaptığınız işin uzunluğuna ve yaşınıza bağlıdır. İşte 1 Kasım 2019'dan bu yana hem özel sektör çalışanları hem de memurlar için geçerli olan kurallar:
- 53 yaşın altındasınız ve son 24 ayda 6 ay çalıştınız: tazminattan yararlanamazsınız.
- 53 yaşın altındasınız ve son 24 ayda 6 aydan fazla çalıştınız: 182 ila 730 takvim günü arasında işsizlik parası (resmi tatiller dahil tüm takvim günlerini içerir).
- 53-54 yaş arasındasınız, son 36 ayda 6 aydan daha az çalıştınız: tazminat yok.
- 53 ile 54 yaşları arasındasınız, son 36 ayda 6 aydan fazla çalıştınız: İşsizlik paranızın süresi 182 ile 913 takvim günü arasındadır .
- 55 yaşın üzerindesiniz ve son 36 ayda 6 aydan az çalıştınız: işsizlik parası yok .
- 55 yaş ve üzerindesiniz, 6 aydan fazla çalıştınız: 182 ile 1.095 takvim günü arasında bir süre için tazminat alabilirsiniz .
Bir hatırlatma olarak, teorik olarak emeklilik yaşına ulaşmış kişiler artık işe dönüş ödeneğinden yararlanamazlar. "62 yaşın üzerindeyseniz ve en az 1 yıldır AER alıyorsanız, tam emekli maaşı koşullarını karşılayana kadar ödeme süresi uzatılabilir" diye açıklıyor İşsizlik sigortasına 12 yıl prim yatırmış olmak veya bunu yapmamak kaydıyla, emekli maaşının 100 çeyreğini haklı çıkarmak için kendi sitesinde kamu hizmeti.
İşsizlik parasına nasıl başvurulur?
İş kaybının hemen işsizlik ödeneğinin ödenmesi ile sonuçlanmadığını unutmayın. Önceden, iş arayan olarak Pôle Emploi'ye kaydolmalısınız. Son iş gününüzün ertesi günü kayıt yaptırabileceğinizi unutmayın. İşsizlik parası almak için sözleşmenin bitiminden itibaren 12 ay içinde kayıt olmanız gerektiğini lütfen unutmayın.
Kaydolmak için hiçbir şey daha basit olamaz: //candidat.pole-emploi.fr/inscription/preambule adresindeki Pôle emploi web sitesine gidin. Kaydınızı hazırlamak için birkaç belgeniz olmalıdır:
- Kişisel Kimlik ,
- Kişisel Sosyal Güvenlik numarası (örneğin sizin Vitale kartında bulabilirsiniz),
- Mesleki kariyerinize ilişkin belgeler ( iş bulma merkezi belgesi, maaş bordrosu vb.),
- Özgeçmiş
- KABURGA
Kaydınız tamamlandıktan sonra kişisel bir alan oluşturulur. Orada çeşitli belgeler bulabilir ve özellikle işsizlik parası almak için birkaç dosya gönderebilirsiniz. Ve sonra ? Kayıt olduktan sonraki 30 gün içinde, bir Pôle Emploi danışmanıyla görüşmeye katılmalısınız. Kaybolursanız, 3949 numaralı telefondan Pôle emploi ile iletişime geçebileceğinizi bilin .
Kaydınız tamamlandıktan sonra işe dönüş ödeneğinin ödenmediğini unutmayın. Pôle emploi yedi günlük bir bekleme süresi uygulamaktadır. Ayrıca, ücretli izin için iş sözleşmenizin sonunda tazminat aldıysanız, sözde bir "ertelenmiş tazminat" süresi uygulanacağını unutmayın. Ödeneğinizin miktarının referans günlük maaşa bölünmesiyle belirlenir. Daha sonra bir dizi ertelenmiş gün elde ederiz.
İşsizlik sigortasından yararlanabilecek memurlar kimlerdir?
Sonunda işsizlik sigortası talep edebilecekler. Perşembe günü Resmi Gazete'de yayınlanan bir kararnamede belirtilen bu hükümden devlet, hastane ve bölge memurlarının yanı sıra La Poste ve Orange acenteleri de etkileniyor. Bu temsilciler hangi koşullar altında "istem dışı olarak işten yoksun bırakılmış" olarak değerlendiriliyor? Bu aynı zamanda yasanın belirlediği şeydir. İşte işsizlik sigortası talep etmenize izin veren durumlar:
- Bir kamu görevlisisiniz ve nedeni ne olursa olsun, iptal veya işten çıkarma haricinde, yöneticilerden resmen çıkarıldınız veya kamu veya özel hukuk tarafından yönetilen kontrollerden ve personelden ihraç edildiniz. pozisyonun terk edilmesi;
- Sözleşmesinin süresi dolan ve işveren tarafından yenilenmeyen kamu veya özel hukuk personelinin bir parçasısınız;
- İşverenin inisiyatifiyle sözleşmesi deneme süresi sırasında veya sonunda sona eren kişilerden birisiniz;
- Bir devlet memurusunuz ve hastalık izni haklarınız sona erdiğinde sağlık nedenleriyle ücretsiz izne veya ücretsiz izne otomatik olarak yerleştirildiniz;
- İşvereninizin boş bir işi olmadığı veya sizi yeniden işe alma veya yeniden işe alma olasılığı olmadığı için müsaitlik durumuna veya ücretsiz izne yerleştirildiniz veya tutuldunuz.
İşsizlik sigortası reformu nelerden oluşuyor?
Reform , kısa sözleşmelerle işsizlik dönemleri arasında geçiş yapan işçiler için işe dönüş ödeneğinin hesaplanmasını sıkılaştırmayı amaçlıyor . Özellikle turizm, yemek servisi ve etkinlikler söz konusudur. Ancak bu sektörler sağlık krizinden ciddi şekilde etkileniyor. Bu nedenle, 1 Nisan'da planlandığı gibi, reformu derhal uygulamak uygun olmayacaktı. Artan işsizliğin damgasını vurduğu bir bağlamda, patlayıcı bir toplumsal dönüşten kaçınmak için hükümet, bu reformu en azından 1 Ocak'a kadar gelecek yıla ertelemeyi tercih etti.
Bu karar, sosyal ortaklarla yapılan görüşmenin ardından 17 Temmuz'da alındı. Aynı zamanda, Kasım 2019'da yürürlüğe giren reformun işsizlik yardımlarına hak kazanma koşullarını sıkılaştıran ilk kısmı ile ilgilidir. Çalışma Bakanlığı, "artık bağlama uyarlanmadıkları için bu önlemlerin özelliklerinin tamamını veya bir kısmını değiştirip değiştiremeyeceğimizi görmek için" yıl sonuna kadar sosyal ortaklarla bir araya geleceğini belirtti. Elisabeth Borne'un çevresi dedi. Peki bu karar ne anlama geliyor? Ayrıntılı olarak stok alıyoruz:
- İşsizlik parası almaya hak kazanma koşulları: 31 Aralık 2020 tarihine kadar, son 24 ay içinde hak elde etmek için dört ay çalışmış olmak gerekecek. 1 Kasım 2019'dan bu yana, en az altı ay çalışmış olmak gerekmektedir. son 24 aydır. Ancak dikkatli olun, hükümet henüz yürürlüğe giriş tarihini belirtmedi.bu kararın. Çalışma Bakanlığı AFP'ye, "Geçişleri nasıl yönettiğimizi görmeliyiz, ilgili kişilerin bilgisi için bunu çok çabuk açıklığa kavuşturmalıyız. Yukarıda açıklandığı gibi, tüm iş arayanlar bu hükümden etkilenmeyecektir. Kanun hükmünde kararnameye göre, önceki kurallara bu dönüş, yalnızca Ağustos - Aralık 2020 arasında işini kaybeden kişileri ilgilendirecek.
- İşsizlik ödeneğinin hesaplanması : bu da değişmez. Reformun bir parçası olarak, günlük referans ücret son 24 ay içinde değerlendirilecekti . Daha sonra , ilk sözleşmenin başlangıcı ile son sözleşmenin sonu arasında çalışılan ya da çalışılmayan tüm günlere bölünecektir. İşsizlikte faaliyette olduğundan daha fazla kazanmamamızı sağlamayı mümkün kılmalıdır.
- Yüksek gelirli işsizlik yardımlarının azaltılması: Sağlık krizi sırasında askıya alınan bu hüküm de 1 Ocak'a ertelendi. Bir hatırlatma olarak, aylık brüt 4.500 avrodan (3.500 avro net) fazla iş geliri olan 57 yaşın altındaki çalışanların maaşlarının 7. aydan itibaren% 30 azaldığını görmeleri gerekir.
- İşveren katkıları üzerindeki bonus malus: teoride kısa sözleşmelerin kullanımını engellemek için 2021'de yürürlüğe girmiş olmalıydı. Bu hüküm sonunda altı ay ertelendi. Milletvekilleri, bu yıl uygulanması gereken her bir "geleneksel sabit süreli sözleşme" üzerindeki 10 avroluk vergiyi şimdiden kaldırdılar. Bu çok esnek ve genellikle çok kısa sabit vadeli sözleşmeler (bir gün veya daha az) son yıllarda anarşik bir şekilde gelişti.